Рабочий момент
Высокий сезон рынка труда


Осень — высокий сезон для рынка труда. Аналитики HeadHunter и Департамента занятости Краснодарского края выяснили, какие тенденции прослеживаются на рабочем поприще в этом году.

Несмотря на довольно сложную ситуацию в стране в целом, число вакансий к концу лета-2015 выросло на 7,5% по сравнению с прошлым годом. Цифра эта увеличивалась постепенно и планомерно на протяжении последних 7 месяцев, хотя до этого — с конца 2014 года по январь 2015 года — специалисты отмечали снижение числа предложений.

С начала года вакансий от работодателей поступило на 44 % больше январских показателей, но с августом 2014 года, даже при такой благоприятной обстановке, показатели банка вакансий пока сравниться не могут.

Несмотря на рост, предложений о работе в Краснодарском крае все равно меньше, чем год назад, почти на 12 тысяч. В департаменте труда и занятости региона считают, что ситуация связана со снижением интенсивности поиска новых сотрудников со стороны работодателей.

Какие вакансии актуальны в Краснодаре?

Сейчас работодатели нацелены на сохранение имеющихся рабочих мест, а не на создание новых.

Заметно сократилось число вакансий в строительных организациях — на 4,8 тысяч рабочих мест, в торговле — на 2,1 тысячи. Сферы, благодаря которым краевой банк вакансий показывает рост — здравоохранение и соцуслуги, заявившие 6,8 тысяч новых предложений о работе, из которых 2484 вакансии для врачей, 1537 — для медсестёр, 552 вакансии для фельдшеров
— Игорь Мелких, руководитель департамента труда и занятости населения Краснодарского края.

Однако аналитики HeadHunter отметили рост числа вакансий и в других сферах.

Выросло число предложений в науке и образовании, медицине и фармацевтике, консультировании, IT, строительстве и продаже недвижимости, госслужбе. Но есть сегменты, где число вакансий сократилось: высший менеджмент, домашний персонал, административный персонал, автобизнес
— Анна Брюкова, руководитель пресс-службы HeadHunter Юг.

Сколько соискателей ищет работу на Кубани?

Активность соискателей накануне осени выросла значительно — на 35% больше резюме разместили на сайте, чем в прошлом году. При этом увеличилось и число желающих переехать в Краснодарский край.

Жители региона стали чаще обращаться в краевую службу занятости: по всему региону так искали работу 137,5 тысяч человек, что на 14 тысяч больше, чем в 2014 году. На учете в службе занятости сегодня стоят 36,5 тысяч человек, что на 5 тысяч больше, чем в минувшем сентябре.

Активней обращаются в службу занятости уволенные либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Таких соискателей сегодня порядка 6 тысяч, на 15% больше, чем в сентябре 2014 года. Специалисты предполагают, что это последствия ухудшения экономической ситуации в стране

Где выше конкуренция?

Ситуация на рынке труда региона стабилизируется, отмечают аналитики HeadHunter. На одну вакансию в среднем приходится 6,5 резюме, хотя в начале года их было девять. Самая высокая конкуренция среди соискателей наблюдается в сфере высшего менеджмента — на одну вакансию приходится около 17 резюме. Также традиционно высокий конкурс на вакансии в бухгалтерии, юриспруденции и среди студентов.

Конкуренция за рабочее место традиционно высока среди экономистов, бухгалтеров, менеджеров и юристов. Впрочем, по данным краевого департамента труда, спрос на таких специалистов не так велик — на одну позицию главного бухгалтера претендуют 4 кандидата. Конкурс на вакансию юриста выше, почти 6 кандидатов на одно предложение.

Кого не хватает рынку труда региона?

По-прежнему не хватает рабочего персонала — водителей, слесарей, трактористов, поваров, строителей, каменщиков, штукатуров, бетонщиков, медиков, компетентных сотрудников сферы продаж.

Какие специалисты в ближайшие пять лет будут наиболее востребованными в Краснодаре и крае, выяснили и в региональном департаменте труда. Регион уже сейчас нуждается и продолжит испытывать потребность в водителях, продавцах, поварах, электрогазосварщиках, слесарях-ремонтниках, учителях, врачах различной специализации, инженерах, медицинских сестрах, фельдшерах, воспитателях детских садов, мастерах, механиках, электриках и других.

Что касается уровня регистрируемой безработицы в регионе, то сегодня эта цифра составляет 0,7 %. Это традиционное явление для Краснодарского края, связанное с завершением сезонных работ: временные работники, трудившиеся летом, переходят в разряд «временных безработных», ожидающих начала нового теплого трудового сезона.

Тренды

1. Эксперты HeadHunter отмечают, что на рынок вышли специалисты поколения Y с особым набором черт. Их считают ценными кадрами, они инициативные и быстро обучаемые. От них требуют интересных решений и методов мотивации.

2. Рекрутеры все чаще смотрят профиль кандидата в социальных сетях: 71% работодателей пользуются соцсетями, чтобы получить дополнительную информацию о претендентах на вакансии.

На главную ### ?>