Чего хотят молодые специалисты Краснодара?

Конечно, денег. Половина из них ориентируется на будущую зарплату при выборе профессии. Аналитики сайта по поиску работы HeadHunter и портала для молодых специалистов Career.ru опросили 512 краснодарцев в возрасте до 25 лет и выяснили, как все-таки молодые специалисты выбирали себе специальность при поступлении в вуз, и довольны ли они выбором.

Другие города. Дело. Чего хотят молодые специалисты Краснодара
Конечно, денег. Половина из них ориентируется на будущую зарплату при выборе профессии. Аналитики сайта по поиску работы HeadHunter и портала для молодых специалистов Career.ru опросили 512 краснодарцев в возрасте до 25 лет и выяснили, как все-таки молодые специалисты выбирали себе специальность при поступлении в вуз, и довольны ли они выбором.

 

Большинство студентов выбирают профессию осознанно: 56% сначала определились со специальностью, а уже потом с учебным заведением. Более четверти (27%) поступили наоборот — сперва составили список интересных им ВУЗов, и лишь затем определились со специальностью в рамках учебных заведений.

Другие города. Краснодар. Работа и бизнес

Что влияет на выбор будущей профессии?

Самым важным фактором оказалась востребованность и перспективность специальности в будущем – на это ориентировались 76% студентов и молодых специалистов. Половина отметили, что всегда знали, кем хотят стать и поступали на специальность своей мечты.

Для половины при выборе профессии значимым являлся размер будущей заработной платы.

Для многих значимым критерием при выборе стала популярность профессии и советы родителей.

В итоге половина работающих студентов и молодых выпускников трудится по специальности. При этом, подавляющее большинство довольно выбранным направлением обучения: 31% очень довольны, а 43% довольны отчасти.

А вот жалеют о выборе чаще других студенты и выпускники естественно-научных специальностей.

Другие города. Краснодар. Работа и бизнес

Куда пойти работать молодым специалистам?

Этой осень в Краснодарском крае выросло число вакансий в науке и образовании, медицине и фармацевтике, консультировании, IT, строительстве и продаже недвижимости, госслужбе. Но есть сегменты, где число вакансий сократилось: высший менеджмент, домашний персонал, административный персонал, автобизнес.

По-прежнему не хватает рабочего персонала — водителей, слесарей, трактористов, поваров, строителей, каменщиков, штукатуров, бетонщиков, медиков, компетентных сотрудников сферы продаж.

Другие города. Краснодар. Работа и бизнес

Что с конкуренцией?

На одну вакансию на Head Hunter в среднем приходится 6,5 резюме, хотя в начале года их было девять.

Самая высокая конкуренция среди соискателей наблюдается в сфере высшего менеджмента — на одну вакансию приходится около 17 резюме. Также традиционно высокий конкурс на вакансии в бухгалтерии, юриспруденции и среди студентов.

Конкуренция за рабочее место традиционно высока среди экономистов, бухгалтеров, менеджеров и юристов. Впрочем, по данным краевого департамента труда, спрос на таких специалистов не так велик — на одну позицию главного бухгалтера претендуют 4 кандидата. Конкурс на вакансию юриста выше, почти 6 кандидатов на одно предложение.

Другие города. Краснодар. Работа и бизнес

Накануне специалисты HeadHunter рассказали «Другим городам», у кого самые большие зарплаты в Краснодаре. Аналитики компании озвучили самые высокооплачиваемые вакансии в краевом центре со ставками больше 100 тысяч рублей. Крупные суммы обещают специалистам, претендующим на управляющие должности, а также IOS-девелоперам.

Ранее «Другие города» публиковали подробную аналитику рынка труда Краснодарского края, подготовленную специалистами HeadHunter и Департамента занятости Краснодарского края. В материале «Высокий сезон» мы озвучили основные тенденции рынка в этом году. Одна из них напрямую касается молодых специалистов.

Эксперты HeadHunter отмечают, что на рынок вышли молодые люди поколения Y с особым набором черт. Их считают ценными кадрами, они инициативные и быстро обучаемые. Работодатели ждут и даже требуют от таких сотрудников интересных решений и методов мотивации. Интересно также, что рекрутеры стали все чаще смотреть профиль кандидата в социальных сетях: 71% работодателей пользуются соцсетями, чтобы получить дополнительную информацию о претендентах на вакансии.

 

Авторские права на все опубликованные материалы принадлежат редакции портала "Другие города". При их использовании ссылка на источник обязательна (для интернет-сайтов – активной не закрытой от индексации гиперссылкой): "источник информации – портал Другие города. Краснодар"