• Главная
  • Дело
  • Tele2 Praktik: стажировка для студентов с горящими глазами

Tele2 Praktik: стажировка для студентов с горящими глазами

Чем заняться в Краснодаре студентам выпускных курсов летом? Оператор мобильной связи Tele2 делает интересное предложение: студенческая стажировка Tele2 Praktik. И сейчас сбор заявок для участия в ней в самом разгаре. Компания приглашает стажеров, чтобы вырастить из них специалистов в сфере телекоммуникаций, а в перспективе — взять в команду. И еще: это, пожалуй, одна из немногих стажировок, за которую студентам платят.

Другие города. Дело. Tele2 Praktik: стажировка для студентов с горящими глазами
Чем заняться в Краснодаре студентам выпускных курсов летом? Оператор мобильной связи Tele2 делает интересное предложение: студенческая стажировка Tele2 Praktik. И сейчас сбор заявок для участия в ней в самом разгаре. Компания приглашает стажеров, чтобы вырастить из них специалистов в сфере телекоммуникаций, а в перспективе — взять в команду. И еще: это, пожалуй, одна из немногих стажировок, за которую студентам платят.

 

Уникальный проект Tele2 Praktik стартовал пять лет назад. Участвуют в нем более 30 городов России. На юге страны географические приоритеты компании очевидны — стажировка стартует в Краснодаре и Ростове-на-Дону. О том, как и где студентов набирают в программу и какие специальности востребованы, «Другим городам» рассказала директор по работе с персоналом макрорегиона «Юг» Tele2 Ирина Ковалева.

Другие города. Краснодар. Узнать. Решения

Ирина, студентов каких специальностей вы ждете на стажировку в этом году?

В этом году в Краснодаре стажеров ждут отделы продаж, продукта и обслуживания.

В департамент продаж нужны студенты, заинтересованные в том, чтобы получить новые знания об онлайн-торговле и навыки проведения коммерческих операций, поскольку сейчас мы активно развиваем наш интернет-магазин.

Департамент продукта — это коммерческое направление, связанное с бизнес-аналитикой, разработкой тарифных планов, привлечением абонентов. Соответственно там нужны студенты, стремящиеся освоить эту достаточно узкую сферу и развивать новые подходы к тарифообразованию.

В департаменте абонентского обслуживания студентов научат всему, что связано с обслуживанием абонентов.

Мы выбираем направления стажировки не случайно. Исходим из того, в каком отделе Tele2 в ближайшее время откроется вакансия, чтобы у студентов впоследствии были перспективы трудоустройства, профессионального развития и карьерного роста.

 

Как вы отбираете студентов?

Тщательно, с фокусом на ценностное восприятие и мотивацию. Есть несколько этапов отбора:

• Анкетирование: студенты могу заполнить анкеты для участия в программе стажировки в ходе наших презентаций в вузах или на сайте Tele2;

• Интервью: с ребятами, которые оставили заявку, созваниваются сотрудники нашей HR-службы, общаются, выясняют, чего студенты ждут от практики и чем хотят заниматься;

• Бизнес-игра: тех, кто прошел первые два этапа, мы приглашаем на бизнес-игру с участием будущих наставников и сотрудников службы по работе с персоналом.

Мы предлагаем ребятам выполнить несколько заданий, связанных с реальными и стандартными рабочими ситуациями. Им предстоит, например, разработать план мероприятий для продвижения товара или услуги, решить задачу по выпуску и продаже какого-то продукта. В ходе игры студенты показывают свои способности к работе в команде и лидерские качества;

• Интервью с наставником: его проходят два-три лучших по итогам отбора студента. Из них по итогам личной беседы наставник выбирает себе наиболее перспективного стажера.

 

Какие качества требуются студенту, чтобы пройти все этапы отбора?

На стадии анкетирования мы оцениваем успеваемость в университете, но при этом понимаем, что оценки — это еще не повод для отказа. Нам важна совокупность факторов.

Самое главное для нас — это желание работать, создавать ценности, реализовывать свой потенциал, то есть, горящие глаза студента. Порой человек может идти на красный диплом, но не обладать своего рода харизмой и желанием работать именно в нашей компании. Творчество, аналитическое мышление и умение работать в команде тоже потребуются, чтобы успешно пройти отбор.

Кроме того, при выборе стажеров мы руководствуемся и базовыми ценностями нашей компании. Их шесть: открытость, гибкость, бережливость, качество, действие, вызов. Нам нужны студенты и будущие коллеги, которые эти ценности разделяют, и будут ими руководствоваться в команде.

 

Расскажите, как проходит практика?

Стажировка длится 2 месяца, с июля по август. В это время студенты 3-5 курсов могут себе позволить работать полный день, как настоящие сотрудники компании. Все это время мы платим студентам зарплату.

Когда приближается учебный год, и мы понимаем, что студент и наставник довольны ходом стажировки, обсуждается перспектива ее продления. В сентябре ребята идут на учебу, а мы предоставляем им гибкий график и продолжаем оплачивать их работу в зависимости от количества отработанных часов. Так может продолжаться вплоть до окончания института и появления в штате вакансии. Когда вакансия открывается, мы переводим студентов в штат.

 

Вы берете в штат студентов, которые еще не закончили вуз?

Мы готовы пойти на этот шаг, но студент должен расставить приоритеты и оценить свои силы, сможет ли он совмещать работу и учебу так, чтобы одно не вредило другому? Решение зависит от него.

 

Сколько стажеров в итоге переходят в штат?

Примерно половина. Кто-то понимает, что не может совмещать учебу с работой, кто-то уезжает на практику за границу. Но часто те, кто остаются в компании, стремительно продвигаются по карьерной лестнице. У нас множество примеров таких взлетов.

В Ростове-на-Дону, например, Екатерина Бельмач поступила на стажировку в отдел продуктов и буквально за год ее взяли в штат на должность специалиста. В течение следующего года она стала уже менеджером — это управленческая позиция, она предусматривает наличие подчиненных. А один талантливый стажер из технической службы за год перешел к нам штат, а чуть позже переехал работать в Tele2 в Москву. Есть примеры успешного трудоустройства и в Краснодаре.

 

Что получают студенты от стажировки?

На мой взгляд, помимо финансового вознаграждения, главное — это реальный опыт работы в современной крупной телекоммуникационной компании, навыки владения инструментами корпоративного бизнеса, общение с профессионалами отрасли. Если у студента есть желание работать по специальности, то это отличный шанс для начала карьеры.

 

А что дает программа стажировки самой компании?

Мы понимаем, что найти специалиста со всем необходимым набором компетенций на телеком-рынке непросто. Особенно специалиста узкой квалификации. В институтах не учат всему, что необходимо для работы в большой компании. Программа имеет четкую цель — вырастить из талантливого студента специалиста, который в дальнейшем сможет выполнять все необходимые обязанности, стремиться к достижениям, ценить и развивать нашу корпоративную культуру.

 

Ирина, сколько краснодарских студентов в этом году подали заявки на участие в Praktik?

Пока рано подводить итоги, но уже точно могу сказать, что заявки поступают активно. По опыту прошлого года, конкурс на участие в стажировке был больше 10 человек на место.

Мы приглашаем студентов заполнять анкеты и пробовать свои силы. Уверены, для самых талантливых это станет отличным стартом карьеры.

 

Сейчас в краснодарском офисе Tele2 трудится несколько стажеров, и мы решили узнать у одного из них, каково это — учиться и одновременно работать.

Другие города. Краснодар. Узнать. Решения

Владислав Сергиенко, стажер департамента продуктов Tele2, студент экономического факультета КубГУ:

«Я стажируюсь второй год. Прошлой весной узнал о программе в отделе содействия трудоустройству студентов, зашел на сайт Tele2, заполнил анкету, отправил резюме. Со мной связался сотрудник компании, мы пообщались, и меня пригласили на собеседование. Затем были классная бизнес-игра и собеседование с наставником, после чего меня пригласили на стажировку. Я очень обрадовался!

С прошлого июля стажируюсь в отделе продуктов, занимаюсь разработкой новых тарифов, внедрением, тестированием, слежу за корректностью работы тарифов и услуг. И продолжаю получать два образования — на экономическом факультете по специальности «Бизнес-информатика» и на РГФ по специальности «Переводчик в сфере профессиональной коммуникации».

Совмещать непросто, но вполне можно. Для этого у меня есть гибкий график: при необходимости появиться в университете, мой руководитель позволяет организовать процесс так, чтобы не страдала учеба и работа.

Мой наставник — профессионал своего дела, анализирует колоссальные объемы данных. Он постепенно знакомит меня с процессом, и я очень надеюсь, что докажу, что могу быть ценным сотрудником. Ведь получается, что я смогу работать по специальности, а это именно то, чего я хочу».

 

Мы выяснили непосредственно у наставника, чем занимаются его стажеры.

Другие города. Краснодар. Узнать. Решения

Дмитрий Дворников, руководитель департамента продуктов макрорегиона «Юг» Tele2:

«Я сам попросил пригласить стажера в наш отдел, потому что «продуктовик» — это очень специфическая должность. Готового профессионала высокого класса найти на рынке трудно. Поэтому мы их растим сами. Для меня важно поделиться знаниями со своими коллегами и передать опыт. Нашим стажерам скучать не приходится. Мы разрабатываем для них план развития, куда периодически добавляем увлекательные задачи и стараемся сделать стажировку максимально полезной».

Авторские права на все опубликованные материалы принадлежат редакции портала "Другие города". При их использовании ссылка на источник обязательна (для интернет-сайтов – активной не закрытой от индексации гиперссылкой): "источник информации – портал Другие города. Краснодар"